Quan falten dos mesos per esgotar la legislatura, l’equip de govern del PP en sessió de la Junta de Govern del 5 de Març, aprovà les bases per a la provisió de dos llocs de treball, pel sistema de concurs de mèrits.

Des d’APM-Compromis proposem que abans es realitze una auditoria de personal (el PP s’ha negat) i un estudi seriós de la situació de la plantilla, en la que el 33% és interina. Per una altra part, s’haurien de valorar les places a traure, i dins d’aquestes les que són més prioritàries. De les actuals places, una d’elles porta ja més de 10 anys, i per tant, no té urgència.

Nosaltres, després d’estudiar tot el procés encetat i analitzant el contingut de les bases (de les que no compartim molts aspectes), hem presentat el corresponent recurs a l’acord de la Junta de Govern, el passat divendres 17 d’abril.

Ha de ser el nou equip de govern, qui analitze les necessitats de plantilla de l’ajuntament i inicie un procés consensuat en la taula de negociació, amb l’objectiu de dissenyar un nou organigrama que servisca als interessos dels ciutadans, i reduisca al mínim necessari la interinitat de la plantilla (cosa que hauria de ser excepcional).

Cuando faltan dos meses para que se acabe la legislatura, el equipo de gobierno del PP en sesión de la Junta Local de Gobierno del 5 de marzo, aprueba las bases para la provisión de dos puestos de trabajo, por el sistema de concurso de méritos.

Desde APM-Compromis proponemos que antes se realice una auditoria de personal (el PP se ha negado) y un estudio completo de la situación de la plantilla, de la que un 33% es interina. Por otra parte, se deberían valorar las plazas que se han de sacar, y dentro de éstas, las que sean más prioritarias. De las plazas que se sacan ahora, una de ellas lleva más de 10 años, y por tanto no es urgente.

Nosotros, después de estudiar todo el proceso abierto y analizando el contenido de las bases (de las que no compartimos muchos aspectos), presentamos el correspondiente recurso al acuerdo de la Junta de Gobierno, el pasado 17 de abril.

Debe ser el nuevo equipo de gobierno, quien analice las necesidades de la plantilla del ayuntamiento, e inicie un proceso consensuado en la mesa de negociación, con el objetivo de diseñar un nuevo organigrama que sirva a los intereses de los ciudadanos, y reduzca al mínimo necesario la interinidad de la plantilla (cosa que debería ser excepcional).